《現代奴役法案》聲明

2017年9月28日

Toll控股有限公司(澳洲公司註冊號006 592 089)及其子公司(統稱Toll公司集團,以下簡稱「Toll」)是亞太地區領先的物流服務提供者,在全球50多個國家的約1200個辦事處共有約4萬名員工。

本公司業務

Toll為全球客戶提供極為豐富的運輸服務和物流服務。截至2017年7月1日,Toll業務已重組成為三個部門,分別是:

 

  • 環球貨運代理(Global Forwarding):提供一整套國際貨運代理服務,從複雜的供應鏈服務直至港到港貨運代理服務,其中亞洲地區進出口貿易通道尤其是本公司的專長。
  • 環球物流(Global Logistics):專業的合約物流部門,在亞太地區周邊提供豐富多樣的先進運輸、倉儲和增值服務,包括倉儲物流、礦業服務、能源物流、專門運輸服務、液體配送、搬遷管理、偏遠地區和資源物流、航空服務以及直升機服務。
  • 環球快遞(Global Express):在澳洲和紐西蘭境內提供快遞貨運服務,並通過全亞太地區的經營和代理網絡提供國際快遞貨運服務。此外本公司在澳洲全境也提供如下服務:B2B、送貨到消費者和送貨到家服務、重型運輸、專案服務以及從綜合通訊服務到戰略招聘服務的一系列商業支援服務。

本公司政策

Toll集團投入大量時間和專長,確保在經營所在的全部行政區域做出積極貢獻。為此,本公司制定了一系列公司政策,涉及商業道德、職場關係、職業安全衛生以及環境管理等多個領域。Toll集團認為,這套政策從整體上能夠營造出一個良性的環境,使本公司的工作符合道德準則,不會有意允許奴役或虐待的情況出現在本公司的企業或供應鏈中。

Toll集團的管理方針文件中,涉及《現代奴役法案》所闡述的活動類型的文件包括:

  • Toll行為準則;
  • Toll公正就業政策;以及
  • Toll集團舉報保護政策。
具體而言,Toll的公正就業政策規定:

人權

本公司尊重經營活動所在社區以及與本公司有來往的所有個人的權利和利益。Toll維護全體員工(和商業夥伴)的尊嚴,不會對任何人使用體罰、暴力威脅或其他任何形式的虐待以及肉體上的脅迫或侵犯行為,也絕不容許在公司業務的任何方面出現此類行為。

強制勞動和童工/青少年勞工

通過確保人員聘用符合當地相關法律法規和勞動公約規定,Toll努力在杜絕強制勞工和童工的鬥爭中發揮積極的作用。Toll不會聘用以該國標準計算尚未達到以下年齡的人員(兩者如有差異,取更大年齡):

  1. 允許就業或工作的最低年齡;或
  2. 完成義務教育的最低年齡。

任何情況下,Toll均不會聘用尚未達到15周歲的人員。
在任何業務領域,Toll絕不容忍或使用任何形式的強制勞工或童工。Toll亦不容忍任何第三方廠商在Toll的場地內使用任何形式的強制勞工或童工。

集會和結社自由

Toll承認每一名員工的如下權利:選擇成為或不成為工會或勞動組織的會員;選擇由工會或勞動組織代表自己;以及參加合法活動來追求所在集體的利益。

多元和平等機會

在Toll,本公司認可且重視擁有不同能力、經驗和觀點的人們所做出的貢獻。Toll制定了《多元化和平等機會方針》,致力於營造良性職場環境,從而鼓勵全體員工自由思考,在工作中積極嘗試創新。Toll絕不容忍或接受任何涉及歧視、騷擾、欺淩、侵害、誹謗和暴力的行為。

僱用條件

Toll首先會遵守當地所有就業法律法規。Toll依據同工同酬的原則為男性和女性員工發放薪酬。

 

上述承諾也寫進了本公司的《集團行為準則》中,詳情請參考這裡

Toll制定了《Toll集團供應商行為準則》,要求供應商遵守所有僱用法律和公平勞工政策。全體Toll承包商、顧問、供方和供應商均必須同意並遵守《Toll集團供應商行為準則》。Toll的採購條款條件中規定,任何第三方廠商供應商,不論是否以Toll的名義,均不得從事任何與這項政策相悖的活動,否則不可與Toll開展合作。

該準則還規定,為確保合規,Toll保留對供應商及其經營情況進行監督審計的權利。若供應商不遵守該行為準則,則Toll可採取其認為適宜的任何措施,包括終止合作。

本公司合規框架

在Toll,各項政策的貫徹實施得到合規框架的支持,具體包括以下各項:

  1. 合規報告——管理層定期向Toll董事會和董事會下屬委員會遞交合規報告。
  2. 員工培訓——Toll通過培訓員工來加強公平就業政策的合規情況。這項培訓將向新老員工開展。
  3. 審計和保障——Toll開展內部審計和保障計畫,基於風險來評價管控和合規流程。根據風險評估的情形,審計可能包括有關勞動法、工作時間、員工薪資水準等監管風險和公司政策方面的合規情況,以及員工的工作權利或工作許可的合規情況。
  4. 事故監控和上報——Toll開通了一條全球舉報熱線,員工和承包商可通過獨立舉報專線,匿名舉報疑似不當行為。員工、代理商、承包商或供應商的欺詐、不當行為(包括欺騙、非法或腐敗行為)或違反行為準則的行為,均可通過這條熱線予以舉報。對於所有舉報事項,本公司都會開展審查和相應調查工作,包括批評教育、糾正措施和紀律處分。


Toll將繼續審查和更新有關政策、做法與流程,以便維持合理的保障措施,防止在本公司的供應鏈或業務中出現任何虐待現象。

對風險和優先事項的評估

本報告年度期間,Toll啟動了一項合規/商業誠信以及安全威脅與薄弱環節評估,包括將人口販賣和現代奴役制視為對合規的威脅,並囊括了《全球奴役隸指數》報告的內容。這項評估現已完成,並將用來指導本公司長期的商業誠信計畫,包括:

  • 持續改進治理框架、政策和流程,包括制定反現代奴役政策;
  • 內部審核和保障活動;以及
  • 針對高風險崗位、活動和地域專門設計開展認知和培訓活動。

本報告年度期間,Toll還審查了員工篩選程式,並將實施強化措施,包括擴大工作權利核查範圍,使之包含全體在澳洲的員工、承包商和分包商。在Toll開展業務的國家中,針對那些被視為高風險的國家,Toll也在評估對其實施工作權利核查的方案。

培訓和意識培養

Toll對員工開展線上和面對面合規培訓,以加強Toll公平就業政策以及行為準則的合規管理。這項培訓面向新老員工開展。本公司通過培訓向員工宣傳道德和法律原則,以期在Toll集團內創造具有法律意識和道德標準的集團文化。


這項聲明依據《2015年現代奴役法案》(英國)第54(1)節規定做出,並構成Toll截至2017年財政年度(3月31日)全球的奴隸和人口販賣聲明。相關諮詢事項,請聯繫Toll首席合規安全官