Global Code of Ethics

董事總經理聲明

Toll的價值，始於「誠信和信任」。這也包括「持續改進」和「開放透明」。在實現商業目標的過程中，本公司必須忠於「Toll之道」所闡述的價值、願景及核心信念。

本準則體現了Toll對於商業誠信的承諾。它適用於Toll集團的所有公司和個人，同時本公司也希望全體合作夥伴在與本公司合作時都能遵守相同的標準。

禁止賄賂，包括疏通費

Toll遵守經營所在國家/地區的所有適用的國家和國際法律。

本公司禁止賄賂任何人，以及以任何形式（無論是直接還是間接）支付不當款項或回扣，包括禁止支付任何賄賂或疏通費，以加快政府常規業務或獲取業務。

Toll認識到，在某些情況下索取賄賂可能伴有某種勒索形式，包括可能的業務損失，最嚴重情況下甚至會存在身體暴力。任何情況下，員工的健康和安全都是本公司的首要關切。若Toll員工或代理商遇到這類要求，或認為自己可能遇到這類要求，則必須儘快向高層管理人員報告詳細情況。

禮品和接待

Toll禁止提供或接受任何可能影響公正性、影響商業決定或導致不當履行公務職責的禮品或其他福利。這項原則，適用於本公司與供應商、官員以及在工作過程中有交往的其他任何人的關係。

Toll員工可在正常業務過程中提供和接受合理的接待服務。但是，在任何情況下本公司都必須確保對方提供的禮品或福利只是用來表達善意，而不是期待獲取回報。

任何情況下，除非事先取得書面許可，否則員工不得提供或接受價值超過相關國家或總經理規定的財務限額的禮品、接待活動或酬勞。

各國經理和總經理應在禮品登記冊裡登記所有超過限額的禮品和娛樂活動，並保管在當地辦公室裡。登記冊應接受審計。

為Toll提供服務的商業夥伴

Toll委託廣泛的商業合作夥伴為其工作，包括代理商、代表、顧問、分包商和供應商。Toll致力於在與這些公司的合作中奉行開放透明的原則，也期望得到同樣的承諾。

本公司要求所有的商業夥伴奉行與本公司一致的道德原則，包括本公司的反賄賂政策以及對公平勞動條件的承諾。出現問題時，本公司會首先發揮自身影響力來尋求糾正措施。若無法做到，本公司保留退出商業合作關係的權利。

任何情況下，所有商業合作關係的費用、傭金和條款，均應體現所提供的合法商品和服務的適當和合理的報酬。

公平競爭

本公司遵守所有適用的反壟斷和競爭法，開展公平誠信的競爭活動。在發佈廣告或招攬業務時，本公司如實闡述有關產品和服務的每個細節。

個人利益衝突

Toll員工必須避免發生利益衝突（包括實際發生的衝突和被認為是利益衝突的情況）。例如，本公司不得與公司競爭（無論直接還是間接），或使用在為Toll工作期間掌握的知識來幫助任何人與Toll競爭。同樣，Toll員工不得在未取得相關部門管理層事先書面同意的情況下，以Toll的名義，和自身、家人或關聯人員直接受益的公司開展業務往來。除非事先與主管經理達成協議，否則Toll員工不得在與Toll有競爭關係或業務往來的公司裡擁有個人利益（無論是本人或通過家人持有），但Toll員工當然可以持有上市公司的股票。

「家人」包括配偶、子女、父母、同胞兄弟姐妹、同性伴侶或繼子女。若產生任何利益衝突，則應上報您的人力資源代表。

帳簿和記錄

本公司注意保持準確的帳簿和記錄，以反映本公司的業務交易，並根據法律規定的時長妥善保管。

慈善捐贈

本公司只會捐贈給從事合法公共事業且堅持高標準透明度和問責制的組織。本公司的捐贈會始終保持透明並妥善記錄。

政治中立

本公司不向政黨或其他任何政府官員捐款。

尋求指導與報告問題

若員工希望就本準則的應用尋求指導意見，則必須向人力資源代表或集團合規經理尋求指導。

合規和執行

這些原則得到Toll董事會認可，適用於集團全體成員公司，包括可能涉及到的Toll集團的聯合公司、代理公司和合資公司。高層管理人員有責任確保該準則在整個集團的所有級別都得到了宣傳和充分理解。

Toll不會因為遵守這些原則導致了業務損失而批評或懲罰員工。同樣，本公司也不會處罰出於善意而舉報問題的員工，即使經過認真調查，發現舉報沒有事實依據。但是，本公司會非常嚴肅地對待違反行為。未遵守這些原則的員工，可能會面臨紀律處分，包括開除。