Diversity & Equal Opportunity Policy

生效日期:2017年7月1日

概述

「Toll之道」(Toll Way)是本公司核心信念和價值觀的基礎,指導著本公司的決策和行動,Toll堅信,多元化的員工隊伍是本公司的一項關鍵競爭優勢。本政策闡述了Toll在多元化和平等機會問題上的立場。

範圍

本政策適用於Toll在全球範圍裡的全體員工和承包商。

原則

Toll承諾

本公司致力於:

  • 通過公正平等的程式,吸引並擇優挑選廣泛人才,而不考慮個人屬性
  • 歡迎各類人才加入,努力營造熱情包容的職場
  • 創造沒有歧視、欺淩、騷擾、誹謗、侵害和暴力等不當行為的職場
  • 教育和培訓員工瞭解多元化的價值,瞭解自身在多樣化和平等機會方面的角色與責任
  • 為員工提供申訴的方法或流程,並規定Toll應當每年審查這些方法和流程
  • 審查員工隊伍的人口結構狀況,營造多元化格局,並確保實施人才服務方案來建立多元化員工隊伍。提供靈活工作方案,以:
    • 協助員工平衡工作與個人生活
    • 幫助本公司維繫多元化員工隊伍
  • 開展培訓和領導力計畫,促進本公司以尊重和平等的態度來與他人合作、重視他人
  • 遵守當地法律法規,包括但不限於反歧視法

本公司希望看到的職場行為

Toll希望全體Toll員工和承包商:

  • 行為舉止始終符合Toll在本政策裡做出的承諾,並且
  • 在Toll員工的行為舉止不符合Toll在本政策裡做出的承諾時積極舉報

本政策的實施

集團總經理負責本政策在全球各個業務部門的貫徹實施。
集團人力資源總監應向公司內部各個部門傳達本政策及其後續更新或修訂版本,以便遵照實施。
Toll各部門和業務單位承擔以下主要責任:

  • 向全體員工及Toll經營控制下的承包商傳達本政策,以及
  • 確保他們的經理在日常人事管理工作中支持和推廣本政策
  • 向代表Toll開展招聘活動的機構宣傳並敦促他們遵守本政策

本公司會對未嚴格遵守本政策規定的員工採取紀律處分,包括勸告、正式警告和開除。
全體Toll員工和承包商有責任向直接經理或人力資源代表舉報任何違反本政策的行為。

合規和審查

董事會負責依據可量化的目標來創造、監督和評估性別多元化的成績。
集團人力資源總監對本政策闡述的其他所有目標和倡議負責。

詳細資訊

欲知詳情,請聯繫您的經理或人力資源代表。

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Diversity & Equal Opportunity Policy

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