《现代奴役法案》声明

 

2017年9月28日

拓领控股有限公司(澳大利亚公司注册号006 592 089)及其子公司(统称拓领公司集团,以下简称“拓领”)是亚太地区领先的物流服务提供商,在全球50多个国家的约1200个办事处共有约4万名员工。

本司的业务

拓领为全球客户提供极为丰富的运输服务和物流服务。截至2017年7月1日,拓领业务已重组成为三个部门,分别是:

 

  • 环球货运代理(Global Forwarding):提供一整套国际货运代理服务,从复杂的供应链服务直至港到港货运代理服务,其中亚洲地区进出口贸易通道尤其是本司的专长。
  • 环球物流(Global Logistics):专业的合同物流部门,在亚太地区周边提供丰富多样的先进运输、仓储和增值服务,包括仓储物流、矿业服务、能源物流、专门运输服务、液体配送、搬迁管理、偏远地区和资源物流、航空服务以及直升机服务。
  • 环球快递(Global Express):在澳大利亚和新西兰境内提供快递货运服务,并通过全亚太地区的经营和代理网络提供国际快递货运服务。此外本司在澳大利亚全境也提供如下服务:B2B、送货到消费者和送货到家服务、重载运输、项目服务以及从综合通讯服务到战略招聘服务的一系列商业支持服务。

本司的政策

拓领集团投入大量时间和专长,确保在经营所在的全部行政区域做出积极贡献。为此,本司制定了一系列公司政策,涉及商业道德、职场关系、职业安全卫生以及环境管理等多个领域。拓领集团认为,这套政策从整体上能够营造出一个良性的环境,使本司的工作符合道德准则,不会有意允许奴役或虐待的情况出现在本司的企业或供应链中。

拓领集团的管理方针文件中,涉及《现代奴役法案》所阐述的活动类型的文件包括:

  • 拓领行为准则;
  • 拓领公正就业政策;以及
  • 拓领集团举报保护政策。
具体而言,拓领的公正就业政策规定:

人权

本司尊重经营活动所在社区以及与本司有来往的所有个人的权利和利益。拓领维护全体员工(和商业伙伴)的尊严,不会对任何人使用体罚、暴力威胁或其他任何形式的虐待以及肉体上的胁迫或侵犯行为,也绝不容许在公司业务的任何方面出现此类行为。

强制劳动和童工/青少年劳工

通过确保人员聘用符合当地相关法律法规和劳动公约规定,拓领努力在杜绝强制劳工和童工的斗争中发挥积极的作用。
拓领不会聘用以该国标准计算尚未达到以下年龄的人员(两者如有差异,取更大年龄):

  1. 允许就业或工作的最低年龄;或
  2. 完成义务教育的最低年龄。

任何情况下,拓领均不会聘用尚未达到15周岁的人员。
在任何业务领域,拓领绝不容忍或使用任何形式的强制劳工或童工。拓领亦不容忍任何第三方在拓领的场地内使用任何形式的强制劳工或童工。

集会和结社自由

拓领承认每一名员工的如下权利:选择成为或不成为工会或劳动组织的会员;选择由工会或劳动组织代表自己;以及参加合法活动来追求所在集体的利益。

多元化和平等机会

在拓领,本司认可且重视拥有不同能力、经验和观点的人们所做出的贡献。拓领制定了《多元化和平等机会方针》,致力于营造良性职场环境,从而鼓励全体员工自由思考,在工作中积极尝试创新。拓领绝不容忍或接受任何涉及歧视、骚扰、欺凌、侵害、诽谤和暴力的行为。

雇佣条件

拓领首先会遵守当地所有就业法律法规。拓领依据同工同酬的原则为男性和女性员工发放薪酬。

上述承诺也写进了本司的《集团行为准则》中,详情请参考这里

拓领制定了《拓领集团供应商行为准则》,要求供应商遵守所有雇佣法律和公平劳工政策。全体拓领承包商、顾问、供方和供应商均必须同意并遵守《拓领集团供应商行为准则》。拓领的采购条款条件中规定,任何第三方供应商,不论是否以拓领的名义,均不得从事任何与这项政策相悖的活动,否则不可与拓领开展合作。

该准则还规定,为确保合规,拓领保留对供应商及其经营情况进行监督审计的权利。若供应商不遵守该行为准则,则拓领可采取其认为适宜的任何措施,包括终止合作。

本司的合规框架

在拓领,各项政策的贯彻实施得到合规框架的支持,具体包括以下各项:

  1. 合规报告——管理层定期向拓领董事会和董事会下属委员会递交合规报告。
  2. 员工培训——拓领通过培训员工来加强公平就业政策的合规情况。这项培训将向新老员工开展。
  3. 审计和保障——拓领开展内部审计和保障计划,基于风险来评价管控和合规流程。根据风险评估的情形,审计可能包括有关劳动法、工作时间、员工薪资水平等监管风险和公司政策方面的合规情况,以及员工的工作权利或工作许可的合规情况。
  4. 故监控和上报——拓领开通了一条全球举报热线,员工和承包商可通过独立举报专线,匿名举报疑似不当行为。员工、代理商、承包商或供应商的欺诈、不当行为(包括欺骗、非法或腐败行为)或违反行为准则的行为,均可通过这条热线予以举报。对于所有举报事项,本司都会开展审查和相应调查工作,包括批评教育、纠正措施和纪律处分。


拓领将继续审查和更新有关政策、做法与流程,以便维持合理的保障措施,防止在本司的供应链或业务中出现任何虐待现象。

对风险和优先事项的评估

本报告年度期间,拓领启动了一项合规/商业诚信以及安全威胁与薄弱环节评估,包括将人口贩卖和现代奴役制视为对合规的威胁,并囊括了《全球奴役指数》报告的内容。这项评估现已完成,并将用来指导本司长期的商业诚信计划,包括:

  • 持续改进治理框架、政策和流程,包括制定反现代奴役政策;
  • 内部审核和保障活动;以及
  • 针对高风险岗位、活动和地域专门设计开展认知和培训活动。

本报告年度期间,拓领还审查了员工筛选程序,并将实施强化措施,包括扩大工作权利核查范围,使之包含全体在澳大利亚的员工、承包商和分包商。在拓领开展业务的国家中,针对那些被视为高风险的国家,拓领也在评估对其实施工作权利核查的方案。

培训和认知

拓领对员工开展在线和面对面合规培训,以加强拓领公平就业政策以及行为准则的合规管理。这项培训面向新老员工开展。本司通过培训向员工宣传道德和法律原则,以期在拓领集团内创造具有法律意识和道德标准的集团文化。


这项声明依据《2015年现代奴役法案》(英国)第54(1)节规定做出,并构成拓领截至2017年财政年度(3月31日)的奴役和人口贩卖声明。相关咨询事项,请联系拓领首席合规和安全官。