Diversity & Equal Opportunity Policy
生效日期：2017年7月1日
概述
拓领之道（Toll Way）是本司核心信念和价值观的基础，指导着本司的决策和行动，拓领坚信，多元化的员工队伍是本司的一项关键竞争优势。本政策阐述了拓领在多元化和平等机会问题上的立场。
范围
本政策适用于拓领在全球范围里的全体员工和承包商。
原则
拓领承诺
本司致力于：
- 通过公正平等的程序，吸引并择优挑选广泛人才，而不考虑个人属性。
- 欢迎各类人才加入，努力营造热情包容的职场
- 创造没有歧视、欺凌、骚扰、诽谤、侵害和暴力等不当行为的职场
- 教育和培训员工了解多元化的价值，了解自身在多样化和平等机会方面的角色与责任
- 为员工提供申诉的方法或流程，并规定拓领应当每年审查这些方法和流程
- 审查员工队伍的人口结构状况，营造多元化格局，并确保实施人才服务方案来建立多元化员工队伍。提供灵活工作方案，以：
- 协助员工平衡工作与个人生活
- 帮助本司维系多元化员工队伍
- 开展培训和领导力计划，促进本司以尊重和平等的态度来与他人合作、重视他人
- 遵守当地法律法规，包括但不限于反歧视法
本司希望看到的职场行为
拓领希望全体拓领员工和承包商：
- 行为举止始终符合拓领在本政策里做出的承诺，并且
- 在拓领员工的行为举止不符合拓领在本政策里做出的承诺时积极举报
本政策的实施
集团总经理负责本政策在全球各个业务部门的贯彻实施。
集团人力资源总监应向公司内部各个部门传达本政策及其后续更新或修订版本，以便遵照实施。
拓领各部门和业务单位承担以下主要责任：
- 向全体员工及拓领经营控制下的承包商传达本政策，以及
- 确保他们的经理在日常人事管理工作中支持和推广本政策
- 向代表拓领开展招聘活动的机构宣传并敦促他们遵守本政策
本司会对未严格遵守本政策规定的员工采取纪律处分，包括劝告、正式警告和开除。
全体拓领员工和承包商有责任向直接经理或人力资源代表举报任何违反本政策的行为。
合规和审查
董事会负责依据可量化的目标来创造、监督和评估性别多元化的成绩。
集团人力资源总监对本政策阐述的其他所有目标和倡议负责。
详细信息
欲知详情，请联系您的经理或人力资源代表。
